Πληροφορίες

Γυναίκες στην τεχνολογία: Η τρέχουσα κατάστασή τους, τι έχουν επιτύχει και τι θέλουν

Γυναίκες στην τεχνολογία: Η τρέχουσα κατάστασή τους, τι έχουν επιτύχει και τι θέλουν

Ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση των γυναικών στην τεχνολογία; Υπάρχουν δεδομένα που προσφέρουν απαντήσεις. Το πρώτο βίντεο παρακάτω εξηγεί πώς προέκυψε ότι μόνο μία στις τέσσερις τεχνολογικές θέσεις κατέχει σήμερα η γυναίκα.

Όσοι από εμάς έχουμε πάει σε τεχνολογικά συνέδρια και προσέχουμε το επίπεδο εκπροσώπησης, σημειώνουν ότι οι γυναίκες είναι συνήθως πολύ μεγαλύτερες. Τώρα υπάρχουν δεδομένα για να τεκμηριωθεί αυτό.

Speak Up: Φέρνοντας περισσότερες γυναικείες φωνές σε τεχνολογικά συνέδρια, προσδίδουμε έμφαση στις γυναίκες της σε τεχνολογικά συνέδρια και στην κατάφωρη υποεκπροσώπησή τους. Μεταξύ των βασικών ευρημάτων της ήταν:

  • Μόνο το ένα τέταρτο των βασικών σημειωμάτων της τεχνολογικής διάσκεψης τα τελευταία τρία χρόνια ήταν γυναίκες.
  • Τρία τέταρτα των γυναικών που ερωτήθηκαν που συμμετείχαν σε ένα πάνελ σε μια τεχνική διάσκεψη ανέφεραν ότι ήταν η μόνη γυναίκα στο πάνελ.
  • Εβδομήντα έξι τοις εκατό των γυναικών δηλώνουν ότι θα ήταν πιο πιθανό να παρακολουθήσουν ένα συνέδριο με έναν κύριο ομιλητή, έναν πίνακα ή άλλο προγραμματισμό που περιλαμβάνει μια γυναίκα.

Επομένως, για όλες τις συζητήσεις για την ποικιλομορφία, τη συμπερίληψη και την αναπαράσταση που προωθούν οι οργανισμοί, οι θέσεις των γυναικών σε τεχνολογικά συνέδρια εξακολουθούν να υπολείπονται. Αλλά είναι τα πράγματα καλύτερα στα λιγότερο δημόσια πεδία των καθημερινών χώρων εργασίας;

ΣΧΕΤΙΚΟ: ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΧΡΟΝΙΑ, ΜΕΓΕΘΟΣ ΤΩΝ ΚΕΦΑΛΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΜΗΤΡΩΝ ΕΙΝΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Πως κάνω οι γυναίκες κατατάσσονται στον τομέα της τεχνολογίας;

Σύμφωνα με τις στατιστικές γυναικών στην τεχνολογία που συγκέντρωσε η Honeypot, η κορυφαία χώρα για τις γυναίκες στην τεχνολογία είναι η Πορτογαλία. Μια μεγάλη ώθηση για αυτή την κατάταξη είναι ότι 30.56% απόφοιτων κολεγίου που παρακολουθούν πτυχία STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά) είναι γυναίκες.

Αντίθετα, οι γυναίκες απόφοιτοι STEM ανέρχονται σε 24.24% στις Η.Π.Α., που κατατάσσεται στη δεύτερη θέση στο Honeypot. Αυτός ο αριθμός είναι πολύ κοντά στο ποσοστό που αποτελεί τον τομέα τεχνολογίας των ΗΠΑ στις ΗΠΑ (24.61%). Το ποσοστό της Πορτογαλίας σε αυτήν την κατηγορία είναι στην πραγματικότητα αρκετά χαμηλότερο, απλά 16.08%.

Πρόσθετα δεδομένα σχετικά με τις γυναίκες στην τεχνολογία στις ΗΠΑ φαίνεται να επιβεβαιώνουν αυτόν τον αριθμό που κυμαίνεται κοντά στο ένα τέταρτο. Αντικατοπτρίζει τον αριθμό των μηχανικών σε πραγματικές εταιρείες στη λίστα Women in Tech της Tracy Chou, ένα υπολογιστικό φύλλο που ενημερώνεται τακτικά.

Τι γίνεται με την ισοτιμία και την προκαταβολή;

Ακόμη και εκείνες οι γυναίκες που έχουν εξασφαλίσει δουλειά στην τεχνολογία τείνουν να μην αμείβονται όσο οι άνδρες. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Honeypot, στην Πορτογαλία οι άντρες κερδίζουν 11.1% περισσότερο από τις γυναίκες και στις ΗΠΑ το μισθολογικό χάσμα είναι 11.86%. Τα κενά είναι παρόμοια σε άλλες χώρες, αν και μερικά πέφτουν κοντά 10%, και μερικά ακόμη κορυφαία 25%.

Οι γυναίκες τείνουν επίσης να μην ανεβαίνουν σε υψηλές θέσεις όπως και οι άνδρες. «Οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να είναι σε κατώτερες θέσεις από τους άντρες» παραδέχεται η HackerRank. Το βρήκε 20% των γυναικών παραμένουν σε κατώτερες θέσεις ακόμη και όταν είναι μεγαλύτερες από 35, πράγμα που σημαίνει ότι είναι «3,5 φορές πιο πιθανό να είναι σε κατώτερες θέσεις» από τους άνδρες της ίδιας ηλικίας.

Ενώ οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε κατώτερες θέσεις, είναι πολύ λιγότερο πιθανό να ανέβουν στο επίπεδο ενός διευθυντή πρόσληψης. Μία από τις παρατηρήσεις στα σχόλια του Kaggle του HackerRank ήταν ότι μόνο 10.3% από τους διευθυντές προσλήψεων που ερωτήθηκαν ήταν γυναίκες.

Ο Tammy Moskites, Διευθύνων Σύμβουλος και στέλεχος ασφαλείας της Accenture, προσέφερε φιγούρες για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις σε παγκόσμιες εταιρείες Fortune 500 για ένα άρθρο του Forbes σχετικά με το θέμα των γυναικών στην τεχνολογία. Τα αριθμητικά στοιχεία ήταν ελαφρώς καλύτερα από αυτά της έρευνας Kaggle: 13% ήταν γυναίκες.

Πρόσθεσε, αν και περιλαμβάνει «όχι μόνο CISO», αλλά επίσης «CIOs, και ανώτερα στελέχη, όπως ένα VP στο χώρο της τεχνολογίας». Συνολικά, αναφέρεται σε αυτό που ονόμασε «ένα πολύ, πολύ μικρό ποσό που ισοδυναμεί με περίπου 65 εταιρείες από τις 500.»

Αυτός ο λογαριασμός ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται ακόμη περισσότερο σε υψηλότερου επιπέδου τεχνολογικές θέσεις ταιριάζει με τα στοιχεία που αναφέρονται σε μια έκθεση του 2014, The Gender Divide in Tech-Intensive Industries. Διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αποτελούσαν 55% θέσεων εργασίας σε επίπεδο εισόδου για την τεχνολογία, ενώ οι άνδρες αποτελούσαν 39%.

Το πρόβλημα διατήρησης

Η έκθεση Gender Divide επισημαίνει το πρόβλημα διατήρησης: ακόμη και όταν περισσότερες γυναίκες εισέρχονται στον τομέα της τεχνολογίας, είναι πιο πιθανό να αποχωρήσουν από ό, τι οι άνδρες. Οι γυναίκες που είχαν αποκτήσει τα διαπιστευτήρια για πρόσληψη διευθυντών συνήθως δεν παρέμειναν για να απολαύσουν την άνοδο της κατάταξης, καθώς οι γυναίκες MBA εγκατέλειψαν τη βιομηχανία με ρυθμό 53% σε αντίθεση με 31% των ανδρών.

Στο "Δεν θα μείνετε; Πώς να διατηρήσετε τις γυναίκες στην επαγγελματική σταδιοδρομία »Η Janet Foutty, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, Deloitte US επεσήμανε το πρόβλημα ότι οι μισές από τις γυναίκες που εισέρχονται στα πεδία STEM φεύγουν από το 10ετές σημείο στην καριέρα τους.

Σημείωσε, «Αν μπορούσαμε να μειώσουμε τη φθορά των γυναικών κατά μόλις 25 τοις εκατό, θα προσθέσει 220.000 εργαζόμενους στην ομάδα δεξιοτήτων επιστήμης, μηχανικής και τεχνολογίας». Αυτή είναι μια σημαντική διαφορά που θα μπορούσε να αλλάξει την ισορροπία για την έλλειψη τεχνολογικών δεξιοτήτων που πολλοί εργοδότες παραπονούνται.

Τι θέλουν οι γυναίκες στην τεχνολογία;

Παρόλο που οι άνθρωποι μπορεί να θεωρηθούν για το τι θα χρειαζόταν για να κρατήσουν τις γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας, είναι καλύτερα να τους ρωτήσουμε τι θέλουν. Αυτό ακριβώς έκανα για ένα άρθρο που δημοσιεύτηκε στην Techopedia.

Έθεσα ένα ερώτημα στον HARO που έβγαλε έναν τεράστιο αριθμό απαντήσεων. Η γενική συναίνεση ήταν ότι οι γυναίκες θέλουν να δοθεί η ίδια προσοχή και αναγνώριση στους άνδρες στον τομέα.

Ορισμένες γυναίκες αντιμετώπισαν επίσης το ιδιαίτερο πρόβλημα της έλλειψης γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Για παράδειγμα, ο Libby Fischer, Διευθύνων Σύμβουλος της Whetstone Education είπε τα εξής:

«Αυτό που θέλω περισσότερο στον κόσμο της τεχνολογίας είναι η ευκαιρία για περισσότερες γυναίκες να μπορούν να επιτύχουν ηγετικούς ρόλους σε αυτόν τον κλάδο. Η έλλειψη γυναικών σε ηγετικούς ρόλους στην τεχνολογία δημιουργεί λιγότερα πρότυπα, οπότε, με τη σειρά τους, οι πλήρως καταρτισμένες γυναίκες δεν βλέπουν την τεχνολογία ως επιλογή σταδιοδρομίας για αυτές. "

Ωστόσο, για να συμβεί αυτό, ο Fischer σημείωσε: «Χρειαζόμαστε άνδρες συμμάχους - VC, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, συνιδρυτές κ.λπ. - για να αναζητήσουν σκόπιμα γυναίκες για να γεμίσουν ηγετικές θέσεις στην εταιρεία τους.»

Αρκετές γυναίκες σημείωσαν ότι οι γυναίκες μπορούν να συγκρατηθούν από τη δική τους αμφιβολία, καθώς δεν είναι καθόλου ασυνήθιστο να εμφανιστεί σύνδρομο απατεώνας. «Αυτό το γεγονός μας συγκρατεί πάρα πολύ όταν παλεύουμε να ακούσουμε τις φωνές μας σε ένα δωμάτιο γεμάτο αντίθετο φύλο», σημείωσε η Catherine Chan, Διευθύνων Σύμβουλος της Fitln LTD.

Πρόσθεσε, «Η μεγαλύτερη επιθυμία μου θα ήταν οι γυναίκες να ξεπεράσουν αυτήν την ιδέα να είναι λιγότερο από μια αρχή στην αρένα στην οποία είναι ειδικοί».

Αλλά μερικές φορές δεν είναι οι γυναίκες που αμφισβητούν τον εαυτό τους, αλλά εκείνες γύρω τους που μαστίζονται από ασυνείδητη προκατάληψη.

Η Monika Radclyffe, η κεντρική διευθύντρια του SETsquared Bristo περιέγραψε ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες αντιμετωπίζουν συχνά αυτό:

"Τα σχόλια που λάβαμε από γυναίκες επιχειρηματίες είναι ότι μερικοί έχουν κάνει λάθος ως γραμματείς ή PA, και πολλοί πιστεύουν ότι πρέπει να πάρουν άνδρες συναδέλφους σε επενδυτικές συναντήσεις. Οι γυναίκες επιχειρηματίες ρωτούνται για το πώς θα κάνουν ταχυδακτυλουργία στην επιχείρησή τους με την οικογένεια, η οποία οι άντρες επιχειρηματίες σπάνια είναι. "

Μιλήστε λιγότερο και κάντε περισσότερα

Υπάρχει μια ορισμένη υποκρισία που πλήττει τις οργανώσεις που κάνουν ένα μεγάλο σημείο για να νοιάζονται για την αναγνώριση των γυναικών αλλά όχι για την πραγματική αλλαγή. Μία από τις γυναίκες που πήραν συνέντευξη για το κομμάτι της Techopedia, η Sage Franch, συνιδρυτής και CTO της Crescendo και ιδρυτής της Trendy Techiecalls που "επιτελεστική ένταξη".

Αντί να ρίχνουμε χρήματα σε εκδηλώσεις «παρότρυνση για δράση» όπως η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας - είναι καιρός να ξεκινήσουμε την πραγματική δράση. " ισχυρίστηκε. Πρόσθεσε αυτή τη σημαντική εικόνα: «Η δαπάνη χρημάτων σε πάνελ και διαφημίσεις δεν αντισταθμίζει την έλλειψη εσωτερικών πρωτοβουλιών ένταξης. Και δεν αρκεί να προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες, οι εταιρείες πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για να κάνουν τους πολιτισμούς τους χωρίς αποκλεισμούς από την αρχή. "


Δες το βίντεο: 13 Σημάδια όταν μία Γυναίκα Φλερτάρει. Gina (Δεκέμβριος 2021).